年初以来，镇赉县深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格落实全国、全省、全市组织部长会议精神，大力实施“铸魂提质”工程，开展多项专项行动，优化领导班子结构和整体功能，打造适应发展需要、堪当重任的过硬干部队伍。

开展干部队伍优化选配行动。突出政治标准，深入实施“一把手”政治能力提升计划，按照《规划纲要》要求，选优配强乡科级领导班子特别是党政正职，统筹抓好“女少非”三方面干部培养，分级分类做好换届人选储备。加大专业干部选拔使用力度，有计划调整具备能源、环保、金融等专业背景、特长或经历的干部，到对口专业部门任职工作，推动县域组织工作高质量发展。

开展年轻干部“七优”墩苗行动。大力推进优秀年轻干部培育“七优”计划，完善年轻干部选育管用全链条工作体系。加强高学历专业化年轻干部储备，有计划的安排优秀年轻干部到省直、市直部门跟班学习，做好与市直部门之间互派挂职干部选派工作，择优抽调优秀年轻干部到县直部门轮岗锻炼，选派优秀年轻干部到项目招商、乡村振兴、巡察督查等急难险重工作一线磨砺锻炼，持续跟踪识别，择优选拔使用。

开展公务员试点扩面行动。抓好公务员招录工作，着力强化专业性公务员录用水平，进一步充实专业化干部队伍“源头活水”。围绕抓好中组部公务员平时考核联系点、全省公务员平时考核试点县、公务员贯通考核试点县、公务员绩效管理试点“四个”试点建设，深化“一定两晒三评四考”工作机制和“14步工作法”扩面推广，延展黑鱼泡镇中组部公务员平时考核联系点建设和贯通考核工作经验，延展公务员平时考核经验，全力推动黑鱼泡镇公务员省级绩效管理试点建设，着力打造考核工作“镇赉样板”。

开展经常性监督关爱行动。深入落实《领导干部负面清单管理暂行办法》，建立负面清单台账，实时掌握负面信息。发挥两个层面“预警办法”威慑作用，有效运用“三位一体”考核结果，及时预警提醒。深入落实省委容错纠错、关心关爱“两个办法”，对先行先试、创新作为中出现失误的干部大胆容错，受到不实举报的干部及时澄清，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

开展党员干部“6+N”培训行动。扎实推进“领导干部上讲台”，针对年轻干部、优秀公务员、新任乡（科）级领导干部等，分类别、分批次开展集中轮训、专题培训、网络培训，依托辽吉省委旧址陈列馆、辽吉历史文化街区、县级红色教育展厅等教育资源，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长全过程。