我市将高校毕业生作为全市发展的重要战略资源，结合各地各部门工作实际，实施高校毕业生留白“五个一批”专项攻坚行动，多举措吸引留住适应白城事业发展所需要的高校毕业生人才。今年底，力争完成高校毕业生留白规模不低于5600人，确保应届高校毕业生和择业期内高校毕业生留白人数达到3600人。

围绕就业岗位招录一批。抢抓高校毕业生就业“黄金期”，统筹抓好专项招录高校毕业生的政策性就业岗位和市场化就业岗位开发，尽早一次性集中释放。做好全省公务员招考、全省公安机关面向公安院校公安专业毕业生统一招录人民警察等工作。围绕教育、医疗、农业、社会管理等多个领域拓宽事业单位公开招聘。对在我市入伍服义务兵役的全日制普通高校本科及以上学历应届、往届毕业生，按照“先考试录用、后留编入伍、待退役定岗”的模式，公开招聘进入事业单位。落实“三支一扶”项目招募。开展卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”、农村订单定向医学生免费培养，安置好订单定向临床专业高校毕业生。对农村义务教育阶段学校教师特设岗位进行招聘。开展“基层治理专干”岗位招聘。支持国有企业和市直机关事业单位按规定招聘编外人员。

围绕特色资源吸纳一批。针对我市能源、装备制造、农产品加工、特色旅游“四大产业集群”相关企业在经营管理和专业技术等领域需求，实施“专精特新”中小企业高质量发展梯度培育工程，开拓高校毕业生就业岗位。推动域内科研院所、高校、各类创新主体设置科研助理岗位，从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等。

围绕环境打造引导一批。打造“创业奋斗‘就’在白城”品牌，有组织、多角度开展高校毕业生留白工作宣传，全力营造拴心留人的良好氛围。开展好“464行业校园专场招聘月行动”“千校万岗 ‘就’在吉林”“巾帼奋斗‘就’在吉林”等专场招聘活动。立足白城教育资源，充分摸清高校毕业生求职意向，主动邀请区域用人单位进校园，举办小而精、专而优的小型专场招聘。根据白城域内企业急需紧缺岗位及专业，到省内外高校适时开展定向引进。

围绕政策落实留住一批。用活用好、高效落实各类高校毕业生就业创业政策，不断优化政策针对性和实效性，增强高校毕业生归属感、收获感，增强留白就业创业吸引力。对毕业年度内积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生以及身有残疾的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。对引进的“高精尖缺”人才，按照相关规定给予补贴。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。对普通高校城乡低保家庭全日制应届毕业生（研究生），到白城市乡镇（不含市区街道）以下基层单位就业、服务期达到3年以上（含3年）的，对其在校期间的学费给予补偿或国家助学贷款代偿。对符合条件的高校毕业生个人创业者或合伙创业的，可申请创业担保贷款，并按规定予以贴息。对符合条件的高校毕业生创办的或吸纳高校毕业生的中小微企业，可申请创业担保贷款，并按规定给予贴息。对符合条件的高校毕业生到养老机构和儿童福利机构就职的人员，给予相应奖励。

围绕服务兜底保障一批。建立完善的高校毕业生服务体系，从源头上落实落细各类优惠政策供给和兜底安置保障。更新完善离校未就业高校毕业生实名登记就业服务台账，提供“1311×N”就业服务，确保对离校未就业高校毕业生做到百分百联系、百分百服务，进一步提高留吉留白就业率。深入实施“两找一服务”创新提升工程，开展线上线下对接活动，建立就业创业政策进校园、公共就业服务进校园工作机制，引导未就业毕业生在“96885吉人在线”平台上进行注册，实时推荐招聘会等就业信息。建立高校毕业生困难群体就业帮扶机制，实施好“雨露计划+”促就业行动，开展残疾大学生“就业援助月”“春风行动”等活动。一人一案、一生一策开展高校毕业生困难群体就业帮扶，为每人提供3个以上适合的域内就业岗位。