白城市严格落实中央和省委部署要求，提高政治站位，精心谋划推动，严把程序步骤，强化风气监督，确保乡镇党委换届工作全过程各环节重点任务落实。

截至8月30日，全市73个乡镇党委全部顺利完成换届工作，选举产生新一届乡镇党委委员657名，其中，乡镇党委书记73名，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，实现了组织要求、群众期待、班子结构、用人导向、事业需要、长远发展“六个相统一”。

抓组织部署，确保严实推进。坚持把乡镇党委换届作为重要政治任务来抓，成立由市委书记任组长的换届工作领导小组，制发《全市乡镇党委换届工作实施方案》，明确总体要求、主要步骤、政策规定、重点工作和保障措施。实行乡镇党委换届方案逐级审核把关制度，确保不折不扣落实上级政策规定。采取“五化”方式推进，设计制作《乡镇党委换届工作流程图》，对前期准备、人选产生、代表推选、召开会议、总结工作5个阶段28个环节步骤细化分解，明确时间节点，加强程序指导。制发《关于扎实做好乡镇领导班子换届相关工作通知》，指导各地开展换届准备阶段工作“回头看”，推进换届人选提前配备到位。强化动员部署，抓实业务培训，全市累计培训换届相关人员1780余人次。

抓调度指导，确保责任落实。紧扣关键节点，召开乡镇领导班子换届工作推进会议，督促各地严格把握换届整体进度、班子配备刚性要求，确保换届政策要求落实到位。针对乡镇干部调整、党代表推选等阶段性工作，严格实行换届工作周调度，制定《乡镇换届阶段性工作日程安排》，逐个县（市、区）敲定完成时间，列出时间表、路线图，精准把握换届进度。在此基础上，组织市级换届指导组和风气监督组有序深入各县（市、区），对重点乡镇开展“一对一、面对面、点对点”督查指导，同步组织县级换届指导组全覆盖深入各乡镇，规范程序、严格标准、传导压力。在乡镇党代会召开前，市委组织部对部分乡镇党代会日程安排进行提级审核，并要求各乡镇至少进行1次预演。在乡镇党代会召开当天，采取市级抽选、县级全程参加的方式列席乡镇党代会，开展现场实地监督，确保环节一个不少、步骤一个不落、程序依法依规。

抓班子配备，确保结构优化。严格按照省里要求设置乡镇领导班子职数，注重优化乡镇领导班子结构，突出抓好乡镇党政正职选配，加大选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子力度。全市867名乡镇领导班子成员全部提前配备到位，各项指标均超额完成了中央和省委规定的比例要求。配备35岁以下乡镇党政正职25人，35岁以下乡镇领导班子成员278人，有2年以上乡镇工作经历的领导班子成员811人；30岁以下乡镇领导班子成员77人、“五方面人员”168人，为下步乡镇各项工作高质高效开展奠定坚实的组织基础。

抓推选程序，确保代表质量。严格按照党章和《基层党组织选举工作条例》有关规定，抓实抓好乡镇党代会代表推选工作。严格代表资格条件，坚持把政治标准放在首位，确保代表人选的先进性和纯洁性。严格代表产生程序，指导各地制定乡镇党代会代表名额分配原则及代表结构比例指导方案，严格执行代表构成及差额比例要求，扎实抓好推荐、考察、选举等环节工作。严格代表资格审查，在推选过程中，认真听取党员群众、基层党组织和纪检监察、政法、审计、信访等方面意见，确保代表政治过硬、素质过硬、作风过硬。全市73个乡镇共推选党代会代表7640人。

抓风气监督，确保风清气正。坚持把加强换届风气监督摆在突出位置、贯穿换届始终，建立“六级责任体系”，组织党委书记、换届人选、工作人员签订保纪、守纪、公开3项承诺书。制发1个工作指导方案、5个具体操作方案，形成“1+5”换届风气监督遵循体系。实行纪律承诺、动态提醒、谈心谈话、节点调度、快速查核5项机制，设计制作换届风气监督“一函一信、一卡一册”3.2万份，24小时畅通“网络、电话、短信、信件”四位一体举报平台，制发《工作调度清单》和《工作提醒》，编订《“十严禁”题卡》，开展严肃换届纪律知识测试。紧盯领导干部等“关键少数”、工作人员等“重要群体”、党员干部等“绝大多数”，采取专题学、研讨学、集中学、自主学、反思学“五学”方式，提升换届纪律知晓率和覆盖率。组织市县乡采取召开党委（扩大）会议、理论中心组学习会议等方式，认真观看学习专题片《警钟长鸣》，确保换届纪律要求入脑入心、落实到位，为平稳顺利完成换届任务打牢坚实基础。