为破解高学历专业人才引进难问题，完善事业单位急需紧缺人才招聘工作，2020年，我市引进151名大学本科及以上学历毕业生，为白城振兴发展奠定人才基础。

聚焦急需紧缺，增强职位设置的精细化。开展深入调查，充分考虑各领域人才急需紧缺程度，用好事业单位空余编制，精细设置职位、引进人才。围绕生态经济、大数据、金融、农产品深加工等领域，公布草业研究、农产品质量检验、数据管理、金融服务等急需紧缺职位，统一公开招聘、选聘方式，规范操作流程，着力满足各领域对急需紧缺专业人才的需求。

聚焦回引学子，增强广纳贤才的吸引力。我市把引进高校毕业生作为解决引才难问题的重要举措。公布的岗位，不设置开考比例，不收取报名费用。新引进的高学历、高层次人才，可在试用期内享受正式工作人员待遇，按照相应职称兑现工资，在生活补贴、住房补贴和购房补助等方面给予一定优惠政策。在学历层次和专业性要求较高的情况下，吸引了高校毕业生7600多人报名，做到好中选优、优中选精。

聚焦服务发展，增强人才项目的引领性。组织实施“鹤乡学子”回引工程，将其列为市级重点人才项目，积极推进，统筹组织实施，共引进急需紧缺高素质人才19人。其中，食品工程、化学工程、计算机科学与技术等领域硕士和本科生10人，中西医学领域硕士7人，草业研究领域硕士2人，有效填补了质量检验、草业研究等专业领域人才空白，形成了开放选才、广纳贤才、拴心留才的浓厚氛围。