为深入贯彻落实白城市优秀企业家表彰大会精神，当好企业“人力资源助理”，2020年，市人力资源和社会保障局坚持超前服务，突出“四个深入”，在全市人社系统启动开展“服务企业百日攻坚行动”。

深入开展走访调研活动。聚焦用工、就业两个需求，深入企业“一对一”建立用工需求台账，实行动态管理；围绕大学毕业生、退伍军人、农民工、城镇就业困难人员等重点群体，组织开展劳动力就业状况摸排，做实做细重点群体就业需求台账，利用公共就业信息平台及工作台账，跟踪对接，无缝衔接。

深入开展惠企政策宣传。组成工作专班，深入企业开展接地气、重实效的宣讲活动,帮助企业准确理解政策、灵活运用政策。同时，制定相关实施细则和具体方法,充分吸纳企业意见建议，提高政策的针对性和“含金量”。

深入开展技能提升培训。提高企业职工和重点就业群体补贴性培训力度，突出品牌特色培训、“农民工向农技工转型”培训，通过以工代训、师带徒、师徒工作间、技能大赛等，深入推进个性化、特色化培训，持续打造白城特色服务品牌，再培养一批“白城工匠”“白城技能大师”和“青年技术能手”。

深入开展高效助企服务。加快建设“白城互联网+智慧就业”公共就业综合服务平台，充分运用移动应用、自助终端等渠道，打造线上线下服务一体化。继续开展“人社服务快办行动”，让信息多跑路，让企业少跑腿。加快构建覆盖全市的“于砚华就业志愿者”市、县、乡（街道）、村（社区）四级服务队伍，实时掌握企业用工和劳动者就业信息，满足企业用工需求。通过开通热线电话、微信公众号、企业微信群等方式，多渠道接受企业咨询和反映问题，推动服务沟通“零障碍”；建立企业权益保护制度，公布受理企业投诉、举报联系方式，及时依法调查处理。